前篮网副总裁瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近日向法院提出诉讼，指责球队因他休育儿假而违法解雇他。据悉，惠伦在10月21日向纽约东区联邦地区法院提起诉讼，起诉的对象包括布鲁克林篮网有限责任公司和他的上司凯娅·科尔（Keia Cole）。根据诉讼文件，惠伦依据《家庭与医疗休假法》（FMLA）和纽约州的《带薪家庭休假法》，分两次请假，希望能照顾刚出生的孩子。

惠伦表示，复工后他遭到了上司的不寻常敌意，科尔多次拒绝与他沟通。仅仅在返回工作的第9天，他就接到了在篮网工作的第一次负面绩效评估，并在复工后的第16天被解雇。惠伦认为，这份突如其来的负面评估十分反常，因为在他休假前的两次绩效评估均显示他的工作表现符合公司的要求。

此外，惠伦还指控，在他休假期间，篮网未经与他沟通及解释，就将他从参与某场NBA会议的员工名单中移除。对此，篮网母公司布鲁克林体育娱乐公司的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦（Marissa Shorenstein）对媒体表示，否认了惠伦的指控，并强调公司致力于营造无歧视的工作环境。

可以了解到，《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年可以享有最多12周的受工作岗位保护的无薪休假，适用于如新生儿出生等情况。而纽约州则提供带薪休假保障，禁止雇主对因合法申请或使用休假的员工进行任何形式的歧视或报复。根据HR Dive的报道，在涉及该法的案件中，法院可能会评估员工休假与受纪律处分或被解雇之间的时间差。如果雇主能够提供充分证据，证明员工在休假前表现不佳，可能会成为反驳的有利依据。此案目前正在法律程序推进，惠伦的指控尚未获得法院的确认。